РАБОТА · EB-2 · EB-3

Визы EB-2 и EB-3: грин-карта через работодателя

Для специалистов, которых американский работодатель готов нанять на постоянную работу.

Трудовая сертификация PERM
Подготовка петиции I-140
Грин-карта через консульство или USCIS

Адвокат Манас МуратбековЛицензия NY · член AILA

Основы

Что такое EB-2 и EB-3?

EB-2 и EB-3 представляют собой категории иммиграционных виз США, предназначенные для иностранных специалистов и работников, имеющих предложение постоянной работы от американского работодателя.

Эти категории позволяют получить статус постоянного резидента США (Lawful Permanent Resident), известный как Green Card, при соблюдении иммиграционных требований.

EB-2 предназначена для специалистов с повышенным уровнем образования или исключительными способностями. EB-3 включает профессионалов с высшим образованием, квалифицированных работников и работников, чьи должности не требуют длительной профессиональной подготовки.

В большинстве случаев процесс предполагает получение трудовой сертификации PERM, одобрение Form I-140 и последующее оформление иммиграционной визы или изменение статуса на постоянного резидента.

Путь к Green Card через работодателя

EB-2

Категории EB-2

EB-2 Advanced Degree: специалисты с высшим образованием

Категория предназначена для представителей профессий, имеющих американскую степень выше бакалавра или эквивалентную иностранную степень.

В качестве альтернативы допускается наличие степени бакалавра или её иностранного эквивалента и минимум пяти лет прогрессивного профессионального опыта по специальности после получения степени.

Если для профессии обычно требуется докторская степень, кандидат должен иметь соответствующую американскую или эквивалентную иностранную докторскую степень.

Предлагаемая работа должна соответствовать требованиям EB-2, а кандидат должен иметь необходимую квалификацию.

EB-2 Exceptional Ability: специалисты с исключительными способностями

Категория предназначена для лиц с уровнем профессиональной компетенции значительно выше обычного в области науки, искусства или бизнеса.

Для подтверждения квалификации необходимо представить минимум три из шести предусмотренных видов доказательств:

Документы об образовании, связанном с областью профессиональной деятельности.

Подтверждение минимум десяти лет профессионального опыта работы на полной ставке в соответствующей области.

Профессиональная лицензия или сертификация.

Доказательства заработной платы или иного вознаграждения, подтверждающего исключительные способности.

Членство в профессиональных ассоциациях.

Признание достижений и значительного вклада в профессиональную область со стороны коллег, государственных органов или профессиональных организаций.

При определённых обстоятельствах допускаются сопоставимые доказательства, если установленные критерии неприменимы к конкретной профессии.

USCIS оценивает не только соответствие отдельным критериям, но и совокупность представленных доказательств.

Для стандартной EB-2 Exceptional Ability, рассматриваемой на этой странице, требуется американский работодатель и, как правило, трудовая сертификация.

Нет американского работодателя?

EB-2 National Interest Waiver (NIW)

EB-2 NIW позволяет квалифицированному специалисту самостоятельно подать Form I-140 без предложения работы от американского работодателя и без трудовой сертификации PERM. Для этого необходимо соответствовать требованиям EB-2 и обосновать, что освобождение от этих требований отвечает национальным интересам США.

Подробнее об EB-2 NIW

EB-3

Категории EB-3

EB-3 · Skilled Workers

EB-3 Skilled Workers: квалифицированные работники

Подкатегория предназначена для иностранных работников, способных выполнять работу, требующую минимум двух лет профессиональной подготовки или опыта.

Предлагаемая работа не должна быть временной или сезонной. Кандидат должен соответствовать требованиям должности, указанным в трудовой сертификации.

В определённых случаях соответствующее образование после средней школы может учитываться в качестве профессиональной подготовки.

EB-3 · Professionals

EB-3 Professionals: профессионалы

Подкатегория предназначена для лиц, имеющих американскую степень бакалавра или эквивалентную иностранную степень.

Предлагаемая профессия должна требовать как минимум соответствующей степени бакалавра, а кандидат должен подтвердить наличие необходимого образования.

Профессиональный опыт сам по себе не заменяет обязательную степень бакалавра для данной подкатегории.

EB-3 · Other Workers

EB-3 Other Workers: другие работники

Подкатегория предназначена для иностранных работников, способных выполнять постоянную работу, требующую менее двух лет профессиональной подготовки или опыта.

Работа не должна носить временный или сезонный характер.

Высшее образование не является обязательным требованием данной подкатегории, однако кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям предлагаемой должности.

Важно: EB-3 Other Workers имеет отдельные ограничения по количеству доступных иммиграционных виз. Даты ожидания могут отличаться от EB-3 Skilled Workers и Professionals.

Требования

Основные требования для оформления EB-2 и EB-3

Постоянное предложение работы

В большинстве случаев необходим американский работодатель, предлагающий иностранному работнику постоянную работу на полный рабочий день.

Должность должна соответствовать выбранной иммиграционной категории и действительным минимальным требованиям работодателя.

Соответствие квалификации кандидата

Иностранный работник должен соответствовать требованиям предлагаемой должности и выбранной иммиграционной категории.

Подтверждающие документы могут включать дипломы, академические документы, письма от предыдущих работодателей, сведения о профессиональной подготовке и лицензии.

Трудовая сертификация PERM

В большинстве случаев работодатель должен получить постоянную трудовую сертификацию от U.S. Department of Labor.

Процедура включает определение минимальных требований должности, получение Prevailing Wage Determination, предусмотренный законом поиск американских работников и подачу заявления на трудовую сертификацию.

Способность работодателя выплачивать заработную плату

Работодатель должен доказать способность выплачивать заработную плату, предложенную в иммиграционной петиции (proffered wage).

Как правило, такая способность должна подтверждаться с даты установления priority date и до получения иностранным работником статуса постоянного резидента.

Для подтверждения используются федеральные налоговые декларации, годовые отчёты, аудированная финансовая отчётность и иные документы в предусмотренных законом случаях.

Соблюдение иммиграционных требований

Для получения Green Card заявитель должен соответствовать требованиям применимой иммиграционной категории и процедуре оформления постоянного резидентства.

Одобрение трудовой сертификации или Form I-140 само по себе не предоставляет иммиграционный статус, Green Card или разрешение на работу.

Трудовая сертификация

Что такое трудовая сертификация PERM?

PERM (Program Electronic Review Management) представляет собой процедуру, посредством которой американский работодатель обращается в Department of Labor за постоянной трудовой сертификацией.

DOL определяет, имеются ли достаточные американские работники, которые способны, готовы, квалифицированы и доступны для выполнения предлагаемой работы, а также не окажет ли трудоустройство иностранного работника отрицательного влияния на заработную плату и условия труда сопоставимых американских работников.

Важно: законодательство запрещает работодателю требовать от иностранного работника возмещения расходов работодателя на получение PERM, включая соответствующие адвокатские расходы. Также запрещена продажа трудовой сертификации.

Основные этапы PERM

Определение требований должности. Работодатель устанавливает обязанности, место работы и действительные минимальные требования к образованию, подготовке и профессиональному опыту.

Prevailing Wage Determination. Работодатель получает официальное определение применимого уровня заработной платы для предлагаемой должности и места работы.

Recruitment. Работодатель проводит предусмотренные законом мероприятия по поиску американских работников. Конкретные требования зависят от типа профессии.

Подача заявления. После выполнения установленных требований работодатель подаёт Application for Permanent Employment Certification в Department of Labor.

Решение DOL. Заявление может быть одобрено, отклонено или отобрано для дополнительной проверки, включая аудит.

Schedule A

Для определённых профессий Schedule A предусмотрена специальная процедура без стандартного PERM recruitment. При этом соответствующие документы трудовой сертификации представляются непосредственно в USCIS вместе с иммиграционной петицией.

Процесс

5 этапов получения Green Card по EB-2 и EB-3

Нажмите на номер этапа или используйте стрелки.

Определение категории и проверка документов

Проверяются квалификация иностранного работника, требования предлагаемой должности и соответствие работодателя применимым иммиграционным требованиям.

Определяется подходящая категория EB-2 или EB-3 и необходимость получения трудовой сертификации.

Записаться на консультацию

Семья

Получение Green Card для членов семьи

Супруг или супруга и не состоящие в браке дети младше 21 года могут получить постоянное резидентство в качестве производных заявителей при соблюдении иммиграционных требований.

В отдельных случаях возраст ребёнка может защищаться положениями Child Status Protection Act (CSPA).

После получения Green Card члены семьи имеют право на постоянное проживание и работу в США.

Постоянные резиденты обычно могут обращаться за натурализацией после пяти лет проживания в соответствующем статусе, если выполнены остальные требования законодательства.

Сроки

Сроки оформления EB-2 и EB-3

Общий срок получения Green Card зависит от нескольких самостоятельных этапов:

Получение Prevailing Wage Determination и прохождение PERM.

Рассмотрение иммиграционной петиции Form I-140.

Доступность иммиграционной визы по Visa Bulletin.

Консульское оформление или рассмотрение Form I-485.

Ожидание иммиграционной визы определяется категорией, priority date и страной, к которой заявитель относится для целей иммиграционных квот. Для EB-3 Other Workers действует отдельная очередь. Доступность виз может существенно отличаться от EB-2 и других подкатегорий EB-3.

Сроки рассмотрения государственных заявлений и движение Visa Bulletin могут изменяться. Одобрение Form I-140 не означает, что иммиграционная виза уже доступна.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы

01Можно ли получить EB-2 или EB-3 без работодателя?

Для стандартных категорий EB-2 и EB-3 требуется американский работодатель, выступающий заявителем по Form I-140. Исключение предусмотрено для EB-2 National Interest Waiver (NIW), которая позволяет самостоятельно подать петицию без предложения работы и трудовой сертификации при соответствии дополнительным требованиям.

02Можно ли получить EB-3 без высшего образования?

Да. Для EB-3 Skilled Workers необходимо соответствовать требованиям должности, предусматривающей минимум два года профессиональной подготовки или опыта. EB-3 Other Workers охватывает постоянные несезонные должности, требующие менее двух лет подготовки или опыта.

03Чем отличается EB-2 от EB-3?

EB-2 предназначена для представителей профессий с повышенным уровнем образования и лиц с исключительными способностями в науке, искусстве или бизнесе. EB-3 включает профессионалов с дипломом бакалавра, квалифицированных работников и других работников. Категории имеют разные квалификационные требования и могут иметь разные даты доступности иммиграционных виз.

04Обязательно ли проходить PERM?

В большинстве стандартных дел EB-2 и EB-3 требуется трудовая сертификация PERM. Для соответствующих профессий Schedule A применяется особая процедура трудовой сертификации без стандартного PERM recruitment.

05Может ли небольшая компания спонсировать работника по EB-2 или EB-3?

Да. Закон не устанавливает универсального минимального количества сотрудников для работодателя, подающего петицию EB-2 или EB-3. Однако работодатель должен соответствовать применимым требованиям, включая наличие действительного предложения работы и подтверждение способности выплачивать предлагаемую заработную плату.

06Может ли работодатель спонсировать работника, который находится за пределами США?

Да. Иностранный работник может находиться за пределами США во время трудовой сертификации и рассмотрения Form I-140. При соблюдении требований и доступности иммиграционной визы завершение процесса возможно через консульство США.

07Можно ли подать EB-2 или EB-3, если заявитель находится в США?

Да. Начать иммиграционный процесс возможно при нахождении в США. Однако возможность последующей подачи Form I-485 зависит от доступности визы, иммиграционной истории заявителя и соблюдения применимых требований adjustment of status. Подача PERM или Form I-140 сама по себе не предоставляет и не продлевает законный иммиграционный статус.

08Нужно ли работать у работодателя после получения Green Card?

При иммиграции через работодателя предложение постоянной работы должно быть действительным, а работодатель и иностранный работник должны иметь добросовестное намерение установить соответствующие трудовые отношения после получения постоянного резидентства. Универсального установленного законом минимального срока работы у работодателя после получения Green Card не существует.

09Гарантирует ли одобрение PERM получение Green Card?

Нет. Трудовая сертификация является одним из этапов иммиграционного процесса. После неё необходимо получить одобрение иммиграционной петиции и выполнить требования получения иммиграционной визы или adjustment of status.

10Помогает ли ваша юридическая фирма найти работодателя?

Muratbekov Law Firm, P.A. занимается юридическим сопровождением иммиграционных процедур, но не предоставляет услуги по поиску работодателей или трудоустройству. Для стандартного оформления EB-2 или EB-3 необходимо иметь американского работодателя, готового выступить иммиграционным спонсором.

Юридическое сопровождение EB-2 и EB-3

Muratbekov Law Firm, P.A. предоставляет юридические услуги по оформлению иммиграционных петиций на основании трудоустройства в США.

Сопровождение включает анализ требований иммиграционной категории, проверку квалификации работника и документов работодателя, подготовку процедуры PERM, подачу Form I-140 и сопровождение применимого этапа получения постоянного резидентства.

Записаться на консультацию

Представленная информация носит общий информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Решения по трудовой сертификации, иммиграционным петициям, визам и заявлениям на постоянное резидентство принимаются соответствующими государственными органами США.

Смотрите также

Наша уникальность

Манас Муратбеков

Основатель Muratbekov Law Firm, P.A.

Подробнее о компании

Практика права

Экспертное знание законодательства и безупречная практика его применения на всех этапах вашего дела.

Внимание к деталям

Персонализированный подход, глубоко учитывающий уникальные потребности и цели каждого клиента.

Сопровождение под ключ

Полная юридическая поддержка и сопровождение на всех этапах сложного иммиграционного процесса.

Мониторинг законодательства

Постоянное обновление и своевременное информирование о любых изменениях в законах и политике USCIS.

Практика права

Экспертное знание законодательства и безупречная практика его применения на всех этапах вашего дела.

Внимание к деталям

Персонализированный подход, глубоко учитывающий уникальные потребности и цели каждого клиента.

Сопровождение под ключ

Полная юридическая поддержка и сопровождение на всех этапах сложного иммиграционного процесса.

Мониторинг законодательства

Постоянное обновление и своевременное информирование о любых изменениях в законах и политике USCIS.

Практика права

Экспертное знание законодательства и безупречная практика его применения на всех этапах вашего дела.

Внимание к деталям

Персонализированный подход, глубоко учитывающий уникальные потребности и цели каждого клиента.

Сопровождение под ключ

Полная юридическая поддержка и сопровождение на всех этапах сложного иммиграционного процесса.

Мониторинг законодательства

Постоянное обновление и своевременное информирование о любых изменениях в законах и политике USCIS.