EAD в США: новые правила продления разрешения на работу

14 октября 2026 года Министерство внутренней безопасности США (DHS) опубликовало окончательное правило, закрепляющее отмену автоматического продления некоторых разрешений на работу - Employment Authorization Documents (EAD).

Изменения затрагивают иностранных граждан, которые подают форму I-765 для продления разрешения на трудоустройство в США.

Что изменилось в правилах продления EAD?

Ранее определённые категории заявителей могли получить автоматическое продление разрешения на работу на срок до 540 дней при своевременной подаче заявления на продление.

30 октября 2025 года DHS ввело ограничения на применение такого механизма.

Окончательное правило, опубликованное 14 октября 2026 года, подтвердило и закрепило ранее введённые изменения.

В результате для большинства заявлений на продление EAD, поданных начиная с 30 октября 2025 года и подпадающих под новое правило, своевременная подача формы I-765 больше не обеспечивает автоматическое продление разрешения на работу.

Кого затрагивают изменения?

Изменения могут касаться определённых заявителей, включая:

  • Лиц с ожидающими рассмотрения заявлениями на убежище.
  • Заявителей на Adjustment of Status.
  • Других иностранных граждан, которые ранее могли пользоваться автоматическим продлением EAD.

При этом последствия зависят от категории разрешения, даты подачи заявления и наличия исключений.

Существуют ли исключения?

Да. Отдельные исключения сохраняются, в том числе когда продление предусмотрено законом либо соответствующим уведомлением Federal Register.

Определённые положения применяются к получателям Temporary Protected Status (TPS).

Кроме того, ранее возникшее право на автоматическое продление может сохраняться для соответствующих заявлений, поданных до 30 октября 2025 года.

Можно ли продолжать работать, пока USCIS рассматривает I-765?

Сам факт подачи формы I-765 не означает автоматического сохранения права на работу.

Если заявитель не имеет действующего разрешения на трудоустройство либо другого самостоятельного основания для работы, продолжение трудовой деятельности после истечения EAD может привести к иммиграционным последствиям.

Поэтому необходимо заранее проверять срок действия разрешения, категорию EAD и применимые правила продления.

Muratbekov Law Firm, P.A. рекомендует оценивать право на продолжение работы с учётом индивидуальной иммиграционной ситуации и действующего законодательства США.

Официальные источники